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Chief Technical Engineers de SENER, referentes internacionales

Los profesionales de SENER que ocupan la posición de CTE en 2016

Los profesionales de SENER que ocupan la posición de CTE en 2016

SENER ha creado la posición de Chief Technical Engineer (CTE) con el fin de reconocer a aquellas personas del grupo que, por su contribución en el ámbito de la tecnología a lo largo de su carrera profesional, son referentes internacionales en una disciplina concreta en el ámbito profesional de la ingeniería y la construcción. Esta figura está plenamente extendida entre las empresas anglosajonas, donde ha tenido, tradicionalmente, mucha relevancia; SENER, atento a las mejores prácticas del mercado, la ha incorporado porque se enorgullece de contar con los mejores técnicos en cada una de las especialidades de la empresa. Es gracias a esos profesionales por lo que SENER mantiene su ventaja tecnológica.

En 2016, ocupan esta posición Carlos Compostizo, CTE en Estructuras para espacio; Jesús María Lata, CTE en Estructuras y mecanismos en plantas solares; Carlos Miravet, CTE en Óptica y procesado de imagen; Alfredo Arnedo, CTE en Estructuras metálicas; Guillermo Dierssen, CTE en Geotecnia y túneles; Jorge Contreras, CTE en Procesos químicos; Jaume Solé, CTE en Control de ruido y vibraciones; y Rafael Rebolo, CTE en Fluidodinámica. Todos ellos cuentan con una dilatada trayectoria profesional y son, tanto dentro de SENER como fuera de la casa, reconocidos profesionales en su disciplina.

Estas posiciones se renuevan cada tres años por lo que, para continuar como CTE, cada uno de ellos deberá seguir ampliando su currículum con nuevas acciones en todos los criterios evaluables. En este sentido, los CTE asumen la responsabilidad de promover y liderar la vigilancia tecnológica en su especialidad, por lo que deben estar siempre en el estado del arte para ser capaces de realizar aportaciones constantes en los proyectos de SENER. Por su condición, los CTE serán asistentes de pleno derecho en el Fórum de Innovación de SENER y asesores del Comité de I+D+i de SENER. Igualmente, podrán utilizar esta denominación, asociada a su especialidad, en sus relaciones profesionales con el exterior.

La incorporación de la figura del CTE es una muestra del valor que SENER le confiere a la carrera técnica, ya que se trata de una posición central dentro del mapa de desarrollo profesional en SENER. Su creación responde, por un lado, a la voluntad de brindar un reconocimiento merecido y dar relevancia y proyección pública a las personas con este determinado perfil. Por otro, garantiza que, dentro de la casa, se desarrolla y preserva el conocimiento, un aspecto clave para mantener el nivel técnico en la empresa, distinguida por su cultura de la excelencia, por su calidad, por su innovación y por su independencia.

En palabras del presidente de SENER, Jorge Sendagorta, “SENER siempre ha tenido la estrategia de diferenciarse en las soluciones que aporta a sus clientes. Quienes mejor están capacitados para desarrollar esas soluciones son los CTE, que tienen el depósito del conocimiento en el estado del arte de cada una de sus especialidades”.

Los CTE, figuras destacadas dentro y fuera de SENER

Hay una serie de criterios evaluables para la elección de los CTE:

Por un lado, entre los criterios internos que se tienen en cuenta destacan su formación y su trayectoria. También su compromiso con la divulgación del conocimiento entre sus compañeros, a través de cursos de formación. Igualmente, se consideran sus contribuciones técnicas novedosas y relevantes para el éxito de los proyectos, por ejemplo, su capacidad para identificar errores de diseño o para resolver problemas técnicos que impliquen la generación de nueva tecnología. Por último, se evalúa su orientación al coste, con al menos dos proyectos acreditados en los que el candidato haya realizado una aportación técnica decisiva, que haya implicado un ahorro económico significativo.

Por otro, se estudia que el candidato cuente con una reputación externa probada, que le sitúe como referente en el sector y en la disciplina que lidera, lo que es fundamental para optar a ser un CTE. En este sentido, los aspectos que se evalúan son su actividad docente; la obtención de premios o distinciones; las colaboraciones con centros tecnológicos o universidades; la pertenencia a grupos profesionales y asociaciones industriales; la participación en la redacción de normas y procedimientos internacionales, en revistas técnicas y en congresos; así como la publicación de patentes en los últimos siete años.

Galería

Jorge Sendagorta, presidente de SENER, entrega el reconocimiento como CTE a Alfredo Arnedo 
Andrés Sendagorta, vicepresidente de SENER, entrega el reconocimiento como CTE a Carlos Compostizo 
Jorge Unda, director general de SENER, entrega el reconocimiento como CTE a Jorge Contreras 
Guillermo Dierssen recoge el reconocimiento de CTE de manos de Álvaro Lorente, director general internacional de SENER 
Jesús María Lata recoge el reconocimiento de CTE de manos de Mercedes Sierra, gestora corporativa de I+D de SENER 
Carlos Miravet recoge el reconocimiento de CTE de manos de José Gregorio Briz, director general de Infraestructuras y Transporte de SENER 
Rafael Rebolo recoge el reconocimiento de CTE de manos de José Olaso, director general de Power, Oil & Gas de SENER 
Rafael de Góngora, director general de Naval de SENER, entrega el reconocimiento como CTE a Jaume Solé

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